关于您提出的“浦发提离职可以不走吗”的问题，这实际上涉及到劳动合同解除的流程和权益保护问题。首先，我们需要明确一点：一旦您正式提交了离职申请，并且该申请已经得到了用人单位的确认，那么按照劳动合同法的规定，您是需要按照约定的时间办理离职手续并离开工作岗位的。不过，在特定情况下，您可能有一些选择和权益需要注意。
一、离职申请的提交与确认
提交离职申请：如果您已经决定离职，并且按照公司规定提交了书面的离职申请，那么这通常意味着您已经表达了离职的意愿。
申请确认：公司收到您的离职申请后，会进行确认，并可能与您协商离职的具体时间、离职手续等事宜。
二、离职前的权益与选择
协商一致解除：如果您和公司能够就离职事宜达成一致，那么您可以按照协商的结果办理离职手续。在这种情况下，如果您对公司提出的离职条件（如经济补偿等）不满意，您有权进行协商，争取更合理的待遇。
公司单方面解除：如果公司未经您同意，单方面决定解除您的劳动合同，那么您需要了解公司的解除理由是否合法。如果公司无法给出合法理由，或者解除程序不符合法律规定，您有权拒绝离职，并可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
未达成一致前的选择：在您与公司未就离职事宜达成一致之前，您可以选择继续履行劳动合同，即继续在公司工作。但是，如果您已经提交了离职申请，并且公司已经确认，那么您需要与公司沟通，明确您的意愿，并了解公司对此的态度。
三、特殊情况下的处理
离职申请的撤回：如果您在提交离职申请后，由于某些原因想要撤回申请，您需要尽快与公司沟通，并说明情况。但是，是否能够撤回取决于公司的态度和公司的相关规定。
经济补偿与赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司提出解除劳动合同并与您协商一致，公司应按照您的工作年限支付经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
四、建议与行动
与公司沟通：首先，我建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的离职意愿和公司的态度。
了解法律法规：同时，您可以了解相关的法律法规，以便在协商过程中更好地保护自己的权益。
保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如离职申请、公司确认函、沟通记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，您可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
综上所述，一旦您正式提交了离职申请并得到了公司的确认，您通常需要按照约定的时间办理离职手续。但是，在离职前，您有权与公司协商离职条件，并在公司违法解除劳动合同时要求赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。