结论：工伤后还没做完劳动能力鉴定，单位就不给开资了，这是不合法的。你可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
单位行为的不合法性：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，即使尚未完成劳动能力鉴定，单位也应当按照原工资标准支付你的工资。
- 如果单位在你工伤治疗期间擅自停发工资，这明显违反了法律法规的规定，你有权要求单位补发工资，并可能因此获得相应的赔偿。
应对措施：
- 与单位协商：首先，你可以尝试与单位进行协商，明确告知单位其停发工资的行为是违法的，并要求单位立即补发工资。在协商过程中，你可以引用相关的法律法规来支持自己的观点。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并责令单位改正。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如工伤认定书、医疗证明、工资单等。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的要求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并作出具有法律效力的仲裁裁决书。在申请劳动仲裁时，你同样需要提供充分的证据材料来支持自己的主张。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，确保你收集了足够的证据来支持自己的主张。这包括工伤认定书、医疗证明、工资单、与单位的沟通记录等。
- 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与单位发生不必要的冲突或争执，以免影响你的权益维护。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理完此次工资纠纷后，建议你进一步了解自己的工伤保险权益和待遇，确保在未来的工伤治疗期间能够得到充分的保障。
- 同时，你也可以考虑与单位建立更加良好的沟通机制，以便在未来的工作中更好地维护自己的权益和利益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。