针对您提出的“工厂停工停产一年后解除劳动合同按什么标准赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法及劳动合同法相关规定的复杂问题，赔偿标准并非固定不变，而是需要综合考虑多个因素来确定。以下是我为您提供的详细解答：
一、经济补偿金的基本标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当工厂因经营困难、转型或其他原因需要停工停产，且无法继续履行劳动合同时，应支付员工经济补偿金。经济补偿金的基本计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体来说：
- 工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、特殊情形下的调整
- 协商一致解除合同：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿金的标准可以由双方协商确定，但不得低于法定最低标准。
- 违法解除合同：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、其他相关补偿
- 工资及福利待遇结算：在停工停产期间或解除劳动合同前，用人单位应结清劳动者的工资、奖金、津贴等所有应得收入。同时，对于未休年假、加班费等福利待遇，也应按照相关规定进行结算和支付。
- 社会保险及公积金处理：用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险至劳动关系解除之日，并协助办理社保转移手续。对于住房公积金，也需按照规定进行处理，确保劳动者的权益不受损害。
- 未提前通知的代通知金：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
四、影响赔偿标准的其他因素
除了上述法定标准外，还有一些其他因素可能影响最终的赔偿金额，如：
- 当地经济情况及行业标准：经济发达、行业薪酬高的地区，赔偿金额可能相应提高。
- 工厂停工停产的原因与责任归属：如果是正常商业风险导致的停工停产，按法定标准赔偿；若因违法违规操作或其他雇主原因造成，则需承担更重的赔偿责任。
- 双方的协商与谈判：双方可以通过协商谈判确定最终赔偿金额，员工可以提出自己的诉求，雇主则根据情况和法律规定进行回应和调整。
五、实际操作建议
在面临工厂停工停产赔偿问题时，我建议您尽早寻求专业律师的帮助。律师能够根据您的具体情况，结合法律法规和当地政策，为您提供合理的赔偿方案建议，并通过协商或法律途径确保您的权益得到妥善维护和处理。同时，保持与雇主的良好沟通也是顺利解决赔偿问题的关键。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。