核心结论：公司安排去分公司工作，你可以从自身职业规划、劳动合同约定、分公司实际情况等角度综合考量后作出决定，若过程中遇到权益受损等情况，可通过合法途径维权。以下是具体分析：

1. 从自身职业规划角度
   • 积极接受的情况：如果分公司所在地区有更好的发展机会，比如该地区行业资源丰富、市场潜力大，或者分公司业务处于上升期，能为你提供更广阔的发展空间和晋升机会，那么接受公司的安排可能是一个不错的选择。例如，你原本在公司总部从事基础岗位工作，而分公司正在拓展新业务领域，需要大量专业人才，你去分公司后有机会参与到核心项目中，积累更丰富的经验，提升自己的职业竞争力。
   • 谨慎考虑或拒绝的情况：若分公司的业务与你的职业目标不符，或者该地区的发展前景不佳，可能会限制你的职业发展。比如，你一直专注于某一特定领域的技术研发，而分公司主要业务是销售，且所在地区市场已经趋于饱和，那么去分公司可能无法让你在专业领域继续深耕，此时就需要谨慎考虑是否接受安排。
2. 从劳动合同约定角度
   • 合同有明确约定的情况：仔细查看你与公司签订的劳动合同，看其中是否有关于工作地点变更的条款。如果合同中明确规定公司可以根据工作需要调整员工的工作地点，且这种调整在合理范围内，那么公司安排你去分公司工作可能具有一定的合法性。不过，即使合同有此约定，公司也应与你进行充分沟通，并给予一定的合理期限和相应补偿。例如，合同约定公司因业务发展需要可调整工作地点，但需提前一个月通知员工，并承担员工因搬迁产生的合理费用。
   • 合同无明确约定或约定不明的情况：如果劳动合同中没有关于工作地点变更的条款，或者约定不明确，那么公司单方面安排你去分公司工作可能涉及违约。在这种情况下，你有权与公司协商，要求公司按照原合同履行义务，或者与公司就新的工作地点、工作内容、薪酬待遇等事项重新协商并签订补充协议。若协商不成，你可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
3. 从分公司实际情况角度
   • 分公司条件较好的情况：了解分公司的办公环境、工作氛围、团队文化等方面的情况。如果分公司的工作条件优越，团队氛围融洽，能够为你提供一个舒适、高效的工作环境，那么去分公司工作可能会让你更有工作积极性和归属感。例如，分公司的办公设施先进，同事之间合作默契，领导注重员工的培养和发展，这样的工作环境有利于你的个人成长。
   • 分公司存在不利因素的情况：若分公司存在一些不利因素，如办公地点偏远、交通不便、工作环境恶劣、管理混乱等，可能会给你的工作和生活带来诸多不便。在这种情况下，你需要权衡利弊，考虑自己是否能够接受这些不利因素。如果无法接受，可以与公司沟通，表达自己的顾虑和需求，寻求解决方案。

维权途径：如果公司在安排你去分公司工作的过程中存在违法行为，如未经你同意擅自变更工作地点、降低薪酬待遇等，你可以先与公司进行协商，要求公司纠正违法行为。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你在处理公司安排去分公司工作这件事上遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。