应休未休年假的计算起始时间，并非单纯从进公司开始算，而是需要依据职工在用人单位的工作年限来确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 年假计算的基本依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”，是指职工在所有用人单位的工作年限之和，而不仅仅是在当前用人单位的工作年限。

2. 年假计算的具体规则：

   • 对于新入职的职工，如果其累计工作年限已满足享受年假的条件（即已满1年），那么其年假天数应按照上述规定来确定，而不是从进公司开始算起就立即享受完整的年假。实际上，新入职职工的年假天数可能会根据其入职时间进行折算。例如，如果职工在年中入职，且其累计工作年限已满1年，那么其当年的年假天数可能会按照剩余日历天数与全年日历天数的比例进行折算。
   • 对于已经在用人单位工作多年的职工，其年假天数则直接根据其累计工作年限来确定，无需再考虑入职时间。

3. 特殊情况下的年假计算：

   • 如果职工在同一用人单位连续工作满一定年限（如1年以上），且在此期间未享受过年假，那么当其满足享受更高档次年假的条件时（如累计工作年限从不满10年变为满10年），其年假天数应相应增加，并从满足条件之日起开始计算。但需要注意的是，这种增加并不是对之前未享受年假的补偿，而是基于新的工作年限所享受的更高待遇。
   • 另外，如果职工因用人单位的原因（如停工停产、经营困难等）未能享受年假，那么用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

建议与提醒：

• 职工在享受年假时，应提前与用人单位协商并确定具体的休假时间，以确保工作的正常进行和年假的合理安排。
• 如果职工对年假的计算或享受存在疑问或争议，可以及时向用人单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。

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