未满16周岁去工作，对单位确实会产生一系列的影响，主要体现在法律责任和行政处罚方面。以下是对这一问题的详细分析：

法律责任

1. 非法用工的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是国家对未成年人劳动权益的特殊保护，旨在确保未成年人的身心健康和受教育权。
   • 如果单位违反这一规定，招用未满16周岁的未成年人，将构成非法用工。根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

2. 民事赔偿责任：

   • 如果未成年人在工作过程中受到伤害，由于单位存在非法用工的行为，根据相关法律规定，单位可能需要承担更高的赔偿责任。这包括医疗费、护理费、残疾赔偿金、精神损害赔偿等各项费用。

行政处罚

• 除了上述法律责任外，单位还可能面临行政处罚。劳动行政部门有权对非法用工的单位进行查处，包括责令改正、罚款等措施。在情节严重的情况下，市场监督管理部门甚至可能吊销单位的营业执照，这将对其经营产生严重影响。

实际影响与建议

• 实际影响：对于单位而言，非法用工不仅可能导致法律责任的承担，还可能损害其声誉和形象。在竞争激烈的市场环境中，一个因非法用工而受到处罚的单位，很难赢得消费者的信任和合作伙伴的青睐。
• 建议：因此，我建议单位在招聘员工时，务必严格遵守国家法律法规，确保所招用的员工均符合法定年龄要求。同时，单位还应加强对员工的培训和管理，提高员工的法律意识和安全意识，以减少潜在的法律风险和安全隐患。

总结来说，未满16周岁去工作对单位的影响是显著的，单位可能面临法律责任和行政处罚的双重风险。因此，单位应严格遵守国家法律法规，确保用工的合法性和合规性。如果您在劳动工伤或公司事务方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。