结论：关于您同事被老板安排在别的服装店当店长，却在这个服装店拿业绩的情况，是否合法合规，需结合具体情形来判断，主要涉及劳动合同的履行、业绩考核与薪酬发放的合理性等方面。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的履行：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作地点、岗位及业绩考核方式，那么用人单位应当按照约定执行。
   • 若老板安排您同事在别的服装店当店长，这可能涉及工作地点的变更。如果劳动合同中没有明确约定工作地点可以变更，或者变更未经劳动者同意，那么这种安排可能构成违约，劳动者有权拒绝或要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 业绩考核与薪酬发放：

   • 业绩考核是用人单位对劳动者工作表现的一种评价方式，通常与薪酬发放直接相关。如果业绩考核是基于劳动者实际工作所在店铺的业绩，那么在该店铺拿业绩是合理的。
   • 然而，如果老板安排您同事在别的店铺当店长，却要求其在这个店铺拿业绩，这可能存在不合理之处。因为业绩通常与劳动者实际的工作投入和成果相关联，如果劳动者并未在这个店铺实际工作，却要求其承担该店铺的业绩考核，这可能对劳动者不公平。
   • 此外，如果这种安排导致劳动者的薪酬发放受到影响，比如因为业绩不达标而扣减工资，那么这种做法可能违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位的安排违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位纠正。
   • 如果用人单位拒绝纠正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于您同事的情况，建议首先查看劳动合同中的相关条款，了解工作地点、岗位及业绩考核方式的约定。
• 如果认为用人单位的安排不合理或违反了劳动合同的约定，可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位纠正。
• 如果沟通协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。