结论前置：不同店的员工挪用资金或物品的行为是否可行，关键在于其是否违反了法律规定以及公司的规章制度，通常情况下，这种行为是不可行的，且可能构成违法或违规。
一、法律角度分析
挪用资金罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。
- 这意味着，无论员工是在哪家店工作，只要其挪用了公司的资金，且符合上述条件，就可能构成犯罪。
职务侵占罪：
- 如果员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，还可能构成职务侵占罪。
- 这一罪名同样不受员工所在店铺的限制，只要其行为符合职务侵占的构成要件，就可能受到法律的制裁。
二、公司规章制度角度分析
公司内部规定：
- 大多数公司都会制定内部规章制度，明确禁止员工挪用公司资金或物品。
- 员工无论在哪家店工作，都需要遵守这些规定。违反规定的行为，公司有权根据内部规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解雇等。
劳动合同约束：
- 员工与公司签订劳动合同时，通常会约定员工需要遵守公司的规章制度。
- 如果员工违反这些约定，公司有权依据劳动合同的约定进行处理，甚至可能通过法律途径追究员工的责任。
三、实际操作与后果
实际操作：
- 在实际操作中，不同店的员工挪用资金或物品的行为往往难以隐藏。公司通常会通过内部审计、财务监控等手段来发现这类行为。
- 一旦发现，公司会立即采取措施进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。
法律后果：
- 如果员工的行为构成犯罪，将面临刑事责任的追究，可能包括有期徒刑、罚金等。
- 即使不构成犯罪，员工也可能面临民事责任的追究，如赔偿公司损失等。
- 此外，员工的行为还会对其职业生涯产生严重影响，如被解雇、行业禁入等。
建议与提醒：作为员工，应该严格遵守公司的规章制度和法律法规，不要试图挪用公司资金或物品。如果有任何财务上的疑问或需求，应该通过正规渠道与公司沟通并解决。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。