针对您提出的“承诺的第二个月工资没给兑现”的问题，我首先明确结论：您有权要求用人单位按照承诺支付第二个月的工资，若用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

接下来，我从几个角度为您详细分析这个问题：

1. 合同或承诺的效力：

   • 如果您与用人单位之间有书面的劳动合同，并且合同中明确约定了第二个月的工资数额及支付时间，那么用人单位未按照合同约定支付工资，就构成了违约行为。
   • 即使没有书面合同，但如果用人单位以口头或其他形式向您承诺了第二个月的工资，并且这一承诺是明确、具体的，那么该承诺也具有一定的法律效力。用人单位同样需要履行其承诺，否则就可能构成违约或欺诈。

2. 法律途径维权：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照承诺支付工资。在协商过程中，您可以出示相关证据（如劳动合同、工资条、聊天记录等）来支持您的主张。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违约行为，以及您因此遭受的损失。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在违约行为，那么其可能需要承担支付拖欠工资、赔偿损失等法律责任。具体责任的大小，将根据违约的严重程度、您的实际损失等因素来确定。
   • 此外，如果用人单位的违约行为构成恶意拖欠工资，那么其还可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

4. 实际操作建议：

   • 在采取任何行动之前，我建议您先收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录、工作记录等。这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
   • 同时，我也建议您咨询专业的法律人士（比如我），以获取更具体、更专业的法律建议。法律人士可以根据您的具体情况，为您提供更合适的维权策略。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果您遇到了用人单位未兑现承诺工资的情况，不要害怕、不要退缩，勇敢地站出来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。