公司员工在公司内接受来客访问，这一行为本身并不违法。不过，具体是否违法还需结合访问的性质、目的以及公司的相关规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 访问性质与目的：

   • 如果来客访问是出于正常的业务交流、合作洽谈、客户拜访等合法目的，且员工在接待过程中遵守了公司的规章制度和法律法规，那么这种访问行为是完全合法的。
   • 如果来客访问涉及非法活动，如诈骗、传销、贩卖违禁品等，或者员工在接待过程中协助来客进行非法活动，那么这种行为就可能构成违法，甚至犯罪。

2. 公司规定与规章制度：

   • 许多公司为了维护办公秩序和安全，会制定关于来客访问的管理规定。这些规定可能包括访问预约、身份验证、接待流程等。员工在接待来客时，应当遵守这些规定。
   • 如果员工违反公司规定接待来客，虽然不一定直接构成违法，但可能违反公司内部的规章制度，从而面临纪律处分或解雇等后果。

3. 法律法规的遵守：

   • 在接待来客过程中，员工必须遵守国家法律法规，不得进行任何违法活动。例如，不得泄露公司机密、不得接受来客的贿赂或不当利益等。
   • 如果员工在接待来客过程中违反了法律法规，如泄露国家秘密、商业秘密或个人隐私等，那么这种行为就可能构成违法，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 作为公司员工，在接待来客时，应当首先了解并遵守公司的相关规定和规章制度。
• 同时，要时刻保持警惕，确保来客访问的目的合法、正当，避免涉及任何非法活动。
• 如果对来客的身份或目的存在疑虑，应当及时向公司相关部门或领导报告，以便及时采取措施防范风险。

可能后果：

• 如果员工在接待来客过程中遵守了公司规定和法律法规，那么通常不会面临任何法律后果。
• 如果员工违反了公司规定或法律法规，可能会面临纪律处分、解雇、民事赔偿甚至刑事责任等后果。

总之，公司员工在公司内接受来客访问本身并不违法，但必须确保访问的性质和目的合法、正当，并遵守公司的相关规定和法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。