公司处理外来人员物品是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法处理的情况
基于公司规章制度：
- 若公司有明确的规章制度，规定在特定情况下（如安全检查、防止盗窃等）可以对外来人员的物品进行检查或处理，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，同时已通过合理方式（如张贴公告、员工告知等）向外来人员明示，那么公司在这种情况下处理外来人员物品可能是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，公司有权制定内部管理规定，只要这些规定不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，即具有法律效力。
基于合法授权或合同约定：
- 如果公司与外来人员之间存在合同关系，且合同中明确约定了公司有权在特定情况下处理外来人员的物品（如保管合同中的保管义务、租赁合同中的维修义务等），那么公司按照合同约定处理物品也是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
二、可能违法的情况
侵犯隐私权：
- 如果公司未经外来人员同意，擅自检查、搜查或扣留其物品，可能侵犯外来人员的隐私权。隐私权是公民的重要人格权之一，受法律保护。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
侵犯财产权：
- 如果公司非法扣留、损坏或处置外来人员的物品，可能构成对外来人员财产权的侵犯。财产权是公民的基本权利之一，受法律保护。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第二百三十八条，侵害物权，造成权利人损害的，权利人可以依法请求损害赔偿，也可以依法请求承担其他民事责任。
违反行政管理规定：
- 如果公司处理外来人员物品的行为违反了相关行政管理规定（如安全检查程序、物品保管规定等），可能面临行政处罚。
- 法律依据：根据《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律，违反行政管理秩序的行为，行政机关可以依法给予行政处罚。
三、建议与措施
完善规章制度：
- 公司应制定完善的规章制度，明确在何种情况下可以对外来人员的物品进行检查或处理，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。
加强员工培训：
- 公司应加强对员工的培训，提高员工的法律意识和合规意识，确保员工在处理外来人员物品时能够遵守法律法规和公司规章制度。
尊重外来人员权益：
- 公司在处理外来人员物品时，应尊重外来人员的隐私权和财产权，避免侵犯其合法权益。
及时咨询法律意见：
- 如果公司在处理外来人员物品时遇到法律问题或疑虑，应及时咨询专业律师的法律意见，以确保公司的行为合法合规。
如有具体法律问题或疑虑，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。