关于公司强制收走员工个人物品是否违法以及如何处理的问题，这实际上涉及到员工权益和公司管理权限的平衡。以下是对此问题的详细解答：
一、公司强制收走员工个人物品是否违法？
员工个人物品的定义：
- 员工个人物品通常指的是员工私有并用于个人用途的物品，如手机、钱包、私人文件等，这些物品并不属于公司财产。
公司管理权限的界限：
- 公司对员工的管理权限主要限于工作场所和工作时间内，对于员工的个人物品，公司通常没有权力随意收走或检查，除非有明确的法律规定或员工同意。
法律角度的解读：
- 根据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，员工的个人物品受到法律保护，公司不得无故侵犯员工的财产权。
- 如果公司未经员工同意或没有法律依据就强制收走员工个人物品，这可能构成对员工财产权的侵犯，属于违法行为。
二、如何处理公司强制收走员工个人物品的情况？
沟通协商：
- 首先，员工应与公司管理层进行沟通，了解收走物品的原因和依据，并表达自己的合法权益和诉求。
- 双方应尝试通过协商解决问题，如公司确实需要管理某些物品，可以探讨合理的解决方案，如设立专门的存放区域或制定相关管理制度。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，员工可以寻求法律援助，向当地劳动监察部门或律师咨询，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
提起诉讼：
- 在必要时，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司返还个人物品并赔偿因此造成的损失。
维护个人权益：
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如物品清单、收走物品的凭证、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
三、总结与建议
- 公司强制收走员工个人物品是一个敏感且复杂的问题，需要谨慎处理。
- 公司应尊重员工的合法权益，避免无故侵犯员工的财产权。
- 员工在面临此类问题时，应积极维护自己的权益，通过沟通协商、寻求法律援助等途径解决问题。
- 双方应共同努力，建立和谐、稳定的劳动关系，促进公司的健康发展。