公司收员工私人物品是否合法，需分情况讨论：

1. 公司无合法依据收员工私人物品，不合法

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的合法私有财产受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。员工的私人物品属于其个人财产，公司无权擅自收取或占有。
   • 法律后果：如果公司未经员工同意，擅自收取其私人物品，可能构成对员工财产权的侵犯。员工有权要求公司返还物品，并可能根据具体情况要求公司承担侵权责任，如赔偿损失等。

2. 公司基于合理理由且经员工同意收物品，可能合法

   • 合理理由：在某些特殊情况下，如员工涉嫌违反公司规章制度、涉嫌违法犯罪等，公司可能需要在调查过程中暂时收取员工的私人物品作为证据。但这种情况下，公司必须遵循严格的法律程序，并确保员工的合法权益不受侵害。
   • 员工同意：如果公司事先征得员工的同意，或者员工自愿将私人物品交给公司保管或处理，那么公司的行为可能是合法的。但这种情况下，公司应当与员工签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。

3. 公司规章制度有明确规定且合法合规时，按制度执行

   • 制度内容：如果公司的规章制度中明确规定了在某些情况下可以收取员工的私人物品，并且这些规定符合法律法规的要求，那么公司在执行这些规定时可能是合法的。
   • 合法合规性：然而，即使公司有这样的规章制度，也必须确保其内容合法合规，不侵犯员工的合法权益。例如，规章制度不能规定公司可以随意收取员工的私人物品作为惩罚措施等。

法律建议：

• 对于公司：

  • 应当尊重和保护员工的财产权，不得擅自收取或占有员工的私人物品。
  • 如果因调查需要必须暂时收取员工的私人物品，应当遵循严格的法律程序，并确保员工的合法权益不受侵害。
  • 制定和完善公司规章制度时，应当确保其内容合法合规，不侵犯员工的合法权益。

• 对于员工：

  • 如果公司未经同意擅自收取其私人物品，员工有权要求公司返还物品，并可能根据具体情况要求公司承担侵权责任。
  • 如果员工认为公司的行为侵犯了其合法权益，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结与提醒：

公司收员工私人物品是否合法，取决于具体情况和公司的行为是否符合法律法规的要求。作为公司，应当尊重和保护员工的财产权；作为员工，也应当了解自己的合法权益，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。