企业工人往外带东西是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，未经授权擅自携带企业财物外出可能构成违法。以下从不同角度为您详细分析：

1. 可能构成盗窃罪

• 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃罪是指以非法占有为目的，通过秘密手段窃取公私财物，数额较大或者多次盗窃的行为。
• 具体情形：若工人未经企业允许，秘密将企业财物（如产品、原材料、工具等）带出企业，且财物价值达到当地盗窃罪的立案标准（通常为1000元至3000元以上，具体标准因地区而异），则可能构成盗窃罪。
• 法律后果：一旦构成盗窃罪，工人可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 可能构成职务侵占罪

• 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
• 具体情形：若工人利用职务之便（如保管、运输、销售等职务），将企业财物非法占为己有，且财物价值达到职务侵占罪的立案标准（通常为6万元以上，具体标准因地区而异），则可能构成职务侵占罪。
• 法律后果：一旦构成职务侵占罪，工人可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

3. 可能违反企业规章制度

• 具体情形：即使工人携带的财物价值未达到刑事立案标准，但若其行为违反了企业的规章制度（如禁止私自带出财物、需经审批方可携带等），企业仍有权依据规章制度对工人进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 法律建议：工人应严格遵守企业的规章制度，避免因小失大。若对规章制度有疑问或不满，可通过合法途径（如与工会协商、向劳动监察部门投诉等）解决。

4. 特殊情形下的合法性

• 具体情形：若工人携带的财物属于个人物品（如工作服、工具等，但需明确为企业允许个人携带的），或者经企业明确授权携带财物外出（如送货、维修等），则其行为不构成违法。
• 法律建议：工人应保留好相关证据（如授权书、送货单等），以证明其行为的合法性。

总结与建议：

• 工人应严格遵守法律法规和企业规章制度，未经授权不得擅自携带企业财物外出。
• 若因工作需要携带财物外出，应提前向企业申请并获得明确授权。
• 若发现他人有擅自携带企业财物的行为，应及时向企业报告或向有关部门举报。
• 如有任何疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见。