劳动合同上乙方应由劳动者本人签字。以下是对这一问题的详细解释：

1. 乙方签字主体的明确性：

   • 在劳动合同中，乙方通常代表劳动者一方。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，乙方签字应当由劳动者本人进行，以确保合同的真实性和有效性。

2. 签字的意义与法律效力：

   • 签字是合同成立的重要要件之一，它代表了合同双方对合同内容的认可和接受。在劳动合同中，乙方（劳动者）的签字意味着其同意遵守合同中的各项条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。一旦签字，劳动者就应当按照合同的约定履行自己的义务，同时享有合同约定的权利。

3. 特殊情况下的签字处理：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因故无法亲自签字时，可以委托他人代签。但这种情况下，应当有劳动者的明确授权，并且代签人应当能够代表劳动者的真实意愿。此外，如果劳动者是未成年人或者限制民事行为能力人，其签字可能需要由其法定代理人或者监护人进行。但这些情况并不改变乙方签字主体应为劳动者本人的基本原则。

4. 签字不实的法律后果：

   • 如果劳动合同上的乙方签字不是劳动者本人所签，或者签字存在欺诈、胁迫等情形，那么该劳动合同可能被视为无效或者部分无效。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位重新签订劳动合同或者寻求其他法律救济途径。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意合同内容后再进行签字。
• 如果对合同条款存在疑问或者不明确的地方，应当及时向用人单位提出询问或者要求解释。
• 在签字前，劳动者还可以考虑咨询专业律师或者法律顾问的意见，以确保自己的合法权益得到保障。

如有任何关于劳动合同或者其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。