单位不给工伤认定书是违法的，员工有权通过合法途径维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：
一、单位的法律义务与责任
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，在社会保险行政部门作出工伤认定决定后，单位也有义务将工伤认定书及时交付给员工。这是单位应尽的法律义务，若单位未履行，则构成违法。
二、员工的权利与救济途径
与单位沟通协商：
- 员工应首先尝试与单位进行友好沟通，明确说明工伤认定书的重要性，并要求单位及时交付。这一步骤旨在通过双方的理解与合作解决问题，避免不必要的法律纠纷。
向社会保险行政部门或劳动监察部门反映：
- 若单位拒绝交付工伤认定书，员工可以向作出工伤认定的社会保险行政部门（通常是当地人力资源和社会保障局）或劳动监察部门投诉。在投诉时，员工需提交相关证明材料，如身份证、劳动合同等，以证明自己的身份和与工伤认定的关联。这些部门有权对单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
自行申请工伤认定：
- 员工也有权自行申请工伤认定。为此，需准备充分的证据材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等，并在法定期限内（通常是一年）向当地劳动保障行政管理部门递交申请。一旦获得工伤认定，地方劳动保障行政部门会将工伤认定证书送达给员工及单位。
申请劳动仲裁：
- 如果上述途径均无法解决问题，员工可以提起劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，员工应收集所有与工伤有关的证据和文件，包括劳动合同、工资条、工伤认定申请记录、与单位的沟通记录等。仲裁庭会根据事实情况，要求单位提供工伤认定书，并对单位侵害员工权益的行为作出裁决。
三、可能的法律后果
若单位未履行交付工伤认定书的义务，除了可能面临社会保险行政部门或劳动监察部门的调查和责令改正外，还可能因未及时申报工伤而承担额外的经济成本。例如，在单位未提出工伤认定申请的情况下，若员工在此期间发生的符合工伤条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该单位自行负担。
四、建议与总结
- 保留证据：员工在处理此类问题时，应保留好所有相关证据和文件，如劳动合同、工资条、医疗诊断证明、与单位的沟通记录等，以备不时之需。
- 依法维权：员工应了解自己的合法权益，并在必要时积极行使权利，通过合法途径（如向社会保险行政部门提出申请、申请劳动仲裁等）来维护自己的工伤权益。
- 咨询专业意见：在处理复杂的法律问题时，员工可以向我咨询，以获得更具体的法律帮助和支持。
总之，单位不给工伤认定书是违法的，员工有权通过多种途径维护自身权益。在处理此类问题时，建议员工保持冷静，依法维权，并保留好所有相关证据和文件。