留厂查看三个月后调离原岗位且工资降一半，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若公司有合法合理的规章制度，且该制度明确规定了留厂查看期间及调岗降薪的条件与程序，同时该制度已经民主程序制定并公示或告知劳动者，且留厂查看及调岗降薪的决定与劳动者的违规行为或工作表现相匹配：
- 在这种情况下，公司可能基于其管理权，对劳动者进行留厂查看、调岗及相应的薪资调整。但即便如此，薪资的调整也需遵循“薪随岗变”的原则，即薪资应与新岗位的市场薪资水平相匹配，不能随意大幅降低。若新岗位的薪资水平确实低于原岗位的一半，且这种降低并非基于岗位性质、市场薪资水平等合理因素，而是公司单方面的、不合理的决定，那么这种薪资降低可能仍被视为不合法。
若公司没有合法合理的规章制度，或者规章制度未明确规定留厂查看期间及调岗降薪的条件与程序，或者该制度未经民主程序制定、未公示或告知劳动者，或者留厂查看及调岗降薪的决定与劳动者的违规行为或工作表现不匹配：
- 在这种情况下，公司单方面决定留厂查看、调岗并降低薪资的行为，很可能被视为违法。因为根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇。若公司未经劳动者同意，单方面进行调岗降薪，且没有合法合理的依据，那么劳动者有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。同时，根据《劳动法》及相关规定，劳动者的工资应当与其提供的劳动相匹配，不得随意降低。
- 建议：若您遇到此类情况，首先应查看公司的规章制度，了解留厂查看、调岗及薪资调整的相关规定。若认为公司的决定不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 若公司的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。同时，若公司的行为给劳动者造成了其他损失，如精神损害等，劳动者还可以要求公司进行相应的赔偿。
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