单位截留工伤赔偿金是违法行为，主要违反了《工伤保险条例》的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《工伤保险条例》：该条例明确规定，职工因工受伤后，有权获得相应的工伤保险待遇，包括工伤赔偿金。单位无权截留或克扣这部分费用。如果单位截留了工伤赔偿金，就违反了这一法规，需要承担相应的法律责任。
二、维权途径
当发现单位截留工伤赔偿金时，你可以采取以下法律措施来维护自己的合法权益：
与单位协商：
- 法律依据说明：首先，你可以向单位相关负责人清晰阐述《工伤保险条例》等法律规定，表明工伤赔偿金的法定性和不可侵犯性。
- 合理诉求表达：以平和态度要求单位及时、全额支付赔偿金，并尝试了解截留原因，寻求协商解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：收集劳动合同、工伤认定决定书、赔偿金发放记录等证据，撰写详细投诉书。
- 提交投诉：向当地劳动监察部门提交投诉材料，由其进行监督检查。查证属实后，劳动监察部门将责令单位限期支付，并可处以行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 申请流程：若协商和投诉无果，你可在规定时效内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和相关证据。
- 参加庭审：在庭审中陈述事实、提供证据，支持主张。仲裁庭将作出裁决，要求单位支付赔偿金等。
提起诉讼：
- 起诉条件：对仲裁裁决不服的，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼程序：一审法院将审理案件并作出判决。如一方不服，可提起上诉进入二审程序。二审判决为终审判决，具有最终法律效力。
- 强制执行：若单位拒不履行判决，你可向法院申请强制执行。
三、重要提示
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、赔偿金发放记录等，以便证明自己的权益。
- 及时行动：一旦发现单位截留工伤赔偿金，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
四、法律后果
如果单位截留工伤赔偿金，除了需要支付应得的赔偿金外，还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款等。在严重情况下，如果单位的行为构成犯罪，还可能被追究刑事责任。
综上所述，单位截留工伤赔偿金是违法行为，你有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。