《工伤保险条例》第三十三条规定了工伤职工的停工留薪金由单位按月发放。详细分析如下：

一. 停工留薪金发放规定

1. 法律依据明确：《工伤保险条例》第三十三条明确指出，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款是工伤职工停工留薪金发放的直接法律依据。
2. 发放原则：原工资福利待遇不变，意味着工伤职工在停工留薪期间，其工资、奖金、津贴等所有待遇均保持不变，由单位按月支付，确保工伤职工的基本生活得到保障。

二. 停工留薪期时长与待遇变化

1. 时长规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
2. 待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。这通常包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。

三. 单位责任与工伤职工权益

1. 单位责任：单位有义务按月支付工伤职工的停工留薪金，这是法律规定的强制责任。若单位未按规定支付，工伤职工有权依法维权。
2. 工伤职工权益：工伤职工应了解自己的权益，若单位未按时支付停工留薪金，可以向当地的劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，《工伤保险条例》第三十三条明确规定了工伤职工的停工留薪金由单位按月发放，这是保障工伤职工基本生活的重要法律条款。单位应严格遵守，工伤职工也应了解自己的权益，以便在必要时依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。