小时工加班工资没有1.5倍，是否违法需视具体情况而定，但通常情况下，非全日制用工（小时工）的加班工资计算方式与全日制员工不同，不直接适用1.5倍的规定。以下从不同角度进行分析：
一、非全日制用工的加班工资规定
非全日制用工特点：
- 非全日制用工，通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
加班工资计算：
- 对于非全日制员工，其加班工资的计算并不直接适用全日制员工的1.5倍、2倍或3倍标准。非全日制员工的工资通常已经包含了正常工作时间的报酬以及可能的加班报酬，或者其加班报酬的计算方式由双方在劳动合同中另行约定。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。但这并不直接涉及加班工资的具体倍数。
二、可能存在的违法情况
低于最低工资标准：
- 如果非全日制员工的加班工资计算后，其小时工资低于当地人民政府规定的最低小时工资标准，那么用人单位的行为就是违法的。
未支付加班工资：
- 如果非全日制员工在超出正常工作时间后提供了劳动，但用人单位未支付任何加班报酬，这也可能构成违法，尽管不直接涉及1.5倍的问题。
三、建议与措施
核对劳动合同：
- 首先，小时工应仔细核对与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于加班工资的计算方式和标准。
咨询当地劳动部门：
- 如果对加班工资的计算有疑问或认为用人单位的计算方式不合法，可以咨询当地劳动部门或劳动监察机构，了解具体的法律规定和计算方法。
保留证据并维权：
- 如果确认用人单位存在违法行为，小时工应保留好相关证据（如工作记录、工资条等），并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设某地区规定的最低小时工资标准为20元/小时，小时工的正常工作时间为每周20小时，加班时间为每周5小时。如果用人单位与小时工约定的加班工资计算方式为每小时25元（高于最低工资标准，但不一定是1.5倍），则这种计算方式通常是合法的。但如果用人单位未支付加班工资或计算后的小时工资低于20元/小时，则可能构成违法。
总结来说，小时工的加班工资计算并不直接适用全日制员工的1.5倍标准，而是应根据具体情况和劳动合同中的约定来确定。如果对加班工资的计算有疑问或认为用人单位的计算方式不合法，建议咨询当地劳动部门或寻求法律帮助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。