员工未经允许私自将公章带出去，这一行为是违法的，且可能涉及多重法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、违法性确认
侵犯公司权益：
- 公司公章是公司的重要法定凭证，代表着公司的意志和权力。员工未经授权私自将公章带出，直接侵犯了公司的财产权和正常运营秩序，同时可能损害公司声誉。
- 此行为还可能导致公司面临欺诈、合同纠纷等风险，破坏市场秩序和社会信用体系。
触犯法律法规：
- 根据《中华人民共和国刑法》及相关规定，伪造、变造、买卖或盗窃、抢夺、毁灭公司印章的行为构成犯罪，将依法承担刑事责任。虽然员工私自带出公章不一定直接构成伪造或变造，但如果后续使用公章进行非法活动，如职务侵占、合同诈骗等，则可能触犯刑法。
- 此外，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，将面临行政处罚。虽然该条款主要针对的是伪造、变造或买卖行为，但私自使用公章也可能因违反公司规定或社会秩序而受到相应处罚。
二、可能涉及的法律责任
民事责任：
- 若员工私自使用公章导致公司遭受经济损失或其他损害，公司有权要求员工承担民事赔偿责任。例如，员工私自用公章为他人提供担保，导致公司承担担保责任并遭受损失，公司可向员工追偿。
行政责任：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，员工私自使用公章，若存在伪造、变造公章等行为，将面临行政处罚，如拘留和罚款。
刑事责任：
- 若员工私自使用公章进行非法活动，如职务侵占、合同诈骗等，且数额较大或情节严重，可能构成犯罪，将依法承担刑事责任。例如，员工私自用公章以公司名义签订虚假合同，骗取他人财物，数额较大的，可能构成合同诈骗罪。
- 若员工不仅私自带出公章，还涉及伪造公司公章的行为，则触犯《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款规定的伪造公司印章罪，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金的刑罚。
三、法律建议
加强公章管理：
- 公司应建立健全公章管理制度，明确公章的使用权限和审批流程，确保公章的安全和合规使用。例如，可以设立专门的公章保管人员，负责公章的保管和使用审批。
员工培训与教育：
- 定期对员工进行法律知识培训，让他们了解私用公章的严重后果，增强法律意识。可以通过案例分析、法律讲座等形式进行培训。
严格监督与追责：
- 加强对公章使用情况的监督，一旦发现违规行为，及时追究相关人员的法律责任。可以设立举报机制，鼓励员工举报私用公章等违规行为。
及时采取措施：
- 如果发现员工私自将公章带出或使用公章进行非法活动，公司应立即采取措施，如报警、追回公章、追究员工责任等，以减少损失和风险。
总之，员工未经允许私自将公章带出去是违法的，且可能涉及多重法律责任。公司和员工都应高度重视公章的合法使用，确保公司的合法权益和社会的法制秩序不受侵害。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。