迟到2分钟扣钱是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了迟到扣钱的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定（如不违反最低工资标准、不侵犯劳动者基本权益等），那么迟到2分钟扣钱可能是合法的。但需要注意的是，即使规章制度有规定，扣钱的金额也应当合理，不能过分高于劳动者因迟到给公司造成的实际损失。
劳动合同或规章制度无明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定迟到扣钱，那么公司单方面因为迟到2分钟而扣钱可能缺乏法律依据。在这种情况下，劳动者有权拒绝不合理的扣钱要求，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
扣钱行为是否违反法律法规：
- 无论劳动合同或规章制度是否有规定，扣钱行为都不能违反法律法规的强制性规定。例如，扣钱不能导致劳动者的工资低于当地最低工资标准，不能侵犯劳动者的基本生活权益等。如果扣钱行为违反了这些规定，那么该行为就是违法的。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到公司因为迟到2分钟而扣钱的情况，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果规定不合理或违法，劳动者可以与公司进行协商，要求撤销不合理的扣钱决定。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在制定规章制度时应当遵循合法、合理、公平的原则，确保规章制度的内容不违反法律法规的强制性规定，并且能够得到劳动者的认可和遵守。同时，公司在执行规章制度时也应当公正、透明，避免因为个别情况而损害劳动者的权益。
可能后果：
- 如果公司因为迟到2分钟而扣钱的行为被认定为违法或不合理，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动者名誉等。同时，这种行为也可能影响公司的形象和声誉，对公司的长期发展产生不利影响。
总之，迟到2分钟扣钱是否合法需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。