休假期间因打架被拘留5天，是否会被单位开除，这主要取决于单位规章制度、劳动合同的约定以及打架行为的性质和后果。以下从几个方面进行详细分析：

1. 单位规章制度与劳动合同的约定：

   • 规章制度：许多单位在规章制度中明确规定了员工的行为准则，包括禁止打架斗殴等违法行为。如果员工的打架行为违反了单位的规章制度，单位有权依据规章制度对员工进行处罚，包括解除劳动合同（即开除）。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得有打架斗殴等违法行为，否则单位有权解除劳动合同，那么员工因打架被拘留，单位很可能依据劳动合同的约定开除员工。

2. 打架行为的性质和后果：

   • 性质：打架行为本身是一种违法行为，如果情节严重，还可能构成犯罪。即使不构成犯罪，打架行为也违反了社会公德和法律法规，对单位的声誉和形象可能造成负面影响。
   • 后果：员工因打架被拘留，说明其行为已经触犯了法律，并受到了相应的处罚。这种后果不仅可能影响员工个人的声誉和职业发展，还可能对单位造成不良影响。因此，单位为了维护自身利益和形象，可能会选择开除涉事员工。

3. 法律层面的考量：

   • 《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》的规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。如果员工的打架行为被认定为严重违反规章制度或给单位造成重大损害，单位有权开除员工。
   • 开除的合法性：单位在开除员工时，必须确保开除决定合法合规。这包括开除决定必须基于明确的规章制度或劳动合同约定，且开除程序必须符合法律法规的规定。如果单位无法证明开除决定的合法性，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼。

建议：

• 了解单位规章制度：员工应仔细阅读并了解单位的规章制度和劳动合同的约定，明确自己的行为准则和可能面临的后果。
• 遵守法律法规：员工应严格遵守国家法律法规和社会公德，避免参与打架斗殴等违法行为。
• 积极沟通：如果员工因打架被拘留，建议及时与单位沟通，说明情况并表达悔意。如果单位表示要开除员工，员工可以要求单位提供开除决定的合法依据，并考虑是否需要寻求法律援助。

总结来说，休假期间因打架被拘留5天是否会被单位开除，取决于单位规章制度、劳动合同的约定以及打架行为的性质和后果。如果员工的行为违反了单位规章制度或劳动合同的约定，且情节严重，单位有权开除员工。因此，员工应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免参与打架斗殴等违法行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。