结论：大厂里经常职务变动，是否能仲裁需视具体情况而定，并非所有职务变动都能直接通过劳动仲裁解决。

分析如下：

1. 职务变动与劳动合同的关系：

   • 职务变动通常涉及劳动合同内容的变更，如工作岗位、职责、薪资等。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。
   • 如果职务变动是双方协商一致的结果，且没有违反法律法规的强制性规定，那么这种变动是合法的，通常不会引发劳动仲裁。

2. 可能引发劳动仲裁的职务变动情形：

   • 单方面变更：如果用人单位未经劳动者同意，单方面变更劳动合同内容，如擅自调整工作岗位、降低薪资等，劳动者有权拒绝并可以申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原劳动合同内容或支付相应的经济补偿。
   • 违法变更：如果职务变动违反了法律法规的强制性规定，如因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素进行歧视性职务调整，劳动者同样可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 未提供必要条件：如果用人单位在职务变动后，未按照劳动合同或国家规定提供必要的劳动条件，如工作场所、劳动保护、劳动报酬等，劳动者也可以申请劳动仲裁。

3. 劳动仲裁的申请流程：

   • 劳动者在认为自己的权益受到侵害时，应首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果劳动者对裁决结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

建议：

• 保留证据：在面临职务变动时，劳动者应保留好与用人单位沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时咨询：如果劳动者对职务变动有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，了解自己的权利和义务，并寻求合适的解决方案。

后续行动：

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