针对您提出的“公司解聘员工怎么赔偿标准，以及未发工资的问题”，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您进行详细解答。
一、公司解聘员工的赔偿标准
公司解聘员工的赔偿标准主要依据解聘的原因和性质来决定，具体分为以下几种情况：
协商一致解除劳动合同：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因导致劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金计算方式与协商解除一致。
经济性裁员：
- 用人单位因经营发生严重困难等需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后实施裁员。被裁员工同样享受按工作年限计算的经济补偿金待遇。
违法解除劳动合同：
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算基数为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额封顶计算，补偿年限最高不超过十二年。
特殊情形下的赔偿：
- 如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，除支付经济补偿外还需额外支付一个月工资作为代通知金。
二、关于未发工资的问题
若公司在解聘员工时未发放工资，这同样违反了《劳动合同法》的相关规定。根据法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以采取以下措施：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、综合建议
保留证据：
- 在处理此类问题时，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
了解法律：
- 劳动者应充分了解自己的权益和法律条款，以便在遭遇不公时能够及时采取措施维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：
- 若对法律程序或赔偿标准存在疑问，劳动者可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的指导和帮助。
综上所述，公司解聘员工的赔偿标准及未发工资的问题均涉及复杂的法律条款和程序。希望以上解答能够对您有所帮助，若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。