雇主给司机购买意外险是合法的，但需满足一定条件并注意相关法律要点。以下从不同角度详细分析：

1. 合法性基础
   根据《保险法》第三十一条规定，投保人对与其有劳动关系的劳动者具有保险利益，因此雇主作为投保人为司机购买意外险符合法律要求。但需注意：若保险合同中约定受益人为雇主（如雇主希望通过保险转移自身赔偿责任），则可能涉及法律风险，因为人身保险的受益人通常应为被保险人本人或其亲属，除非被保险人书面同意其他受益人安排。

2. 操作要点与风险提示

   • 保险类型选择：建议购买“团体意外伤害保险”而非“雇主责任险”。前者直接保障司机人身安全，理赔款归司机或其家属；后者保障雇主因员工伤亡的赔偿责任，理赔款用于弥补雇主损失。若雇主意图通过保险转移对司机的赔偿义务，需明确合同性质并告知司机。
     
   • 告知义务：根据《保险法》第十七条，雇主需向司机充分说明保险条款内容（如保障范围、免责条款等），否则可能影响理赔效力。
     
   • 保费承担：法律未禁止雇主为司机支付保费，但若保费实际从司机工资中扣除，需符合《劳动合同法》关于工资支付的规定（如需司机书面同意且扣除后工资不低于最低标准）。

3. 特殊情形注意

   • 司机为个体经营者时：若司机与雇主为承揽关系而非劳动关系（如挂靠运输公司），雇主无强制购买保险义务，但自愿购买仍合法。
     
   • 保险金归属争议：若保险合同未明确受益人，司机伤亡后保险金可能作为其遗产处理，引发家属与雇主的纠纷。建议通过书面协议明确权益分配。

建议：雇主在操作时需保留保险合同、缴费凭证、告知记录等证据，并优先选择保障司机权益的保险产品。若涉及复杂安排（如保费分摊、受益人指定），可进一步向我咨询具体方案设计。