结论：辱骂老板被开除且不给结工资的情况，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益，要求公司支付应得的工资。

分析说明：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否辱骂了老板，只要您为公司提供了劳动，公司就应当支付您相应的工资。
   • 同时，虽然辱骂老板可能违反了公司的规章制度或职业道德，但这并不构成公司不支付工资的合法理由。公司若因此开除您，应当按照法律规定支付您应得的工资，并可能需要根据实际情况支付经济补偿金（如果开除行为被认定为违法解除劳动合同）。

2. 从实际操作的角度：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付您应得的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规来支持自己的观点。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 法律途径：如果投诉仍然无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿金。如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 收集证据：在采取任何行动之前，您应当收集相关证据来证明自己的诉求。这包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等。
• 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语，以免进一步激化矛盾。
• 寻求帮助：如果您觉得自己无法单独处理这个问题，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您遵守公司的规章制度和职业道德规范，避免与上级或同事发生不必要的冲突。
• 如果遇到类似的问题或纠纷，及时寻求法律帮助并了解自己的权益和义务是非常重要的。这样可以帮助您更好地应对问题并维护自己的合法权益。