被开除的员工，老板在法律上应当一次性结清工资，且普遍倾向于当天支付，但具体支付时间可能因公司规定、双方协商或地区差异而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则在劳动关系解除或终止时同样适用，意味着用人单位在开除员工时，应遵守此原则，及时支付工资。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是直接规定被开除员工工资支付时间的法律依据，强调了工资的即时结清原则。
实际操作中的考量因素
公司规定与流程：
- 有些公司可能有固定的发薪日，即使员工被开除，也可能按照公司的发薪流程在下一个发薪日支付工资。然而，这并不改变法律规定的要求，即工资原则上应在解除劳动合同时结清。如果公司因内部流程原因无法当日结清，应及时向劳动者说明情况，并明确支付时间。
双方协商：
- 在某些情况下，用人单位可能与劳动者协商，在特定日期内支付工资。这种协商应基于双方自愿和平等的基础上，且不得违反法律法规的强制性规定。如果协商一致，可以按照协商的时间支付工资。
地区差异：
- 部分地区的法规对支付时间有更明确细致的要求，如有的地方规定必须在解除或终止劳动关系当日一次性付清劳动者工资。因此，在实际操作中，用人单位需参照当地的具体法规来执行。
劳动者权益保护
协商与投诉：
- 如果用人单位未按规定支付工资，劳动者首先可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查并督促用人单位履行支付义务。
劳动仲裁与诉讼：
- 若投诉未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会或法院将根据事实和法律规定，作出公正裁决或判决。
特殊情况处理
- 因财务核算等原因无法当日结清：
- 如果用人单位因财务核算等原因确实无法当日结清工资，应及时向劳动者说明情况，并明确支付时间。同时，用人单位应确保在约定的时间内按时支付工资，避免给劳动者造成不必要的经济压力。
总结与建议：
被开除的员工在法律上享有要求用人单位一次性结清工资的权利。虽然实际操作中可能因公司规定、双方协商或地区差异而有所不同，但用人单位应尽可能遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果用人单位未按时结清工资，劳动者有权采取协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。