偷东西能否被开除，这主要取决于偷东西的行为性质、严重程度以及所在单位的相关规章制度。以下从几个不同角度进行分析：

1. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。偷东西，尤其是如果这一行为被认定为严重违反公司规章制度（如公司明确规定盗窃行为将导致解雇），那么用人单位有权开除该员工。
   • 此外，如果偷东西的行为构成了犯罪（如盗窃罪），并且被依法追究刑事责任，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位同样可以解除劳动合同。

2. 从公司规章制度角度：

   • 许多公司都会制定自己的规章制度，其中可能明确规定了哪些行为属于严重违纪，以及这些行为将导致的后果，包括解雇。如果偷东西的行为被公司规章制度明确列为解雇事由，那么员工因此被开除是合法的。
   • 需要注意的是，公司规章制度必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知。如果规章制度本身存在问题，或者员工不知道规章制度的内容，那么因此开除员工可能会引发劳动争议。

3. 从行为性质与后果角度：

   • 偷东西的行为性质恶劣程度不同，后果也会有所不同。如果只是轻微的偷窃行为，且未对公司造成重大损失，那么用人单位可能会选择给予警告、罚款等较轻的处罚，而不是直接开除。
   • 如果偷东西的行为性质严重，如多次盗窃、盗窃贵重物品或涉及金额较大，且对公司造成了重大损失或不良影响，那么用人单位很可能会选择开除该员工。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免任何违法违纪行为。如果因一时贪念而偷东西，不仅可能面临法律制裁，还可能失去工作，得不偿失。
• 对于用人单位而言，应制定合法、合理的规章制度，并确保员工知晓并遵守。在处理员工违纪行为时，应依法依规进行，避免引发劳动争议。

可能后果：

• 如果员工因偷东西被开除，且这一行为未构成犯罪，那么员工可能面临失业的风险，同时可能因违反公司规章制度而承担一定的赔偿责任（如赔偿公司损失）。
• 如果员工因偷东西被依法追究刑事责任，那么除了面临失业的风险外，还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。

如有任何关于劳动法或公司规章制度方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。