关于国企提拔是否需要查治安违法记录的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关规定来综合判断。

首先，我们要明确的是，国企在提拔干部时，通常会遵循一定的选拔任用程序和标准，这些程序和标准往往包括了对候选人的政治素质、道德品质、工作能力、工作业绩等多方面的考察。其中，对于候选人的遵纪守法情况，国企也是会进行一定程度的审查的。

然而，就“治安违法记录”这一具体方面而言，是否需要查以及查的深度和广度，可能会因国企的性质、规模、行业特点以及具体的选拔任用政策而有所不同。一些国企在提拔干部时，可能会要求候选人提供“有无违法犯罪记录”的证明，这通常包括了对治安违法记录的审查。但并非所有国企都会在所有提拔情况下都要求提供这样的证明。

另外，值得注意的是，即使国企在提拔过程中没有明确要求提供治安违法记录的证明，但如果候选人在过往存在严重的治安违法行为，且该行为被公开或记录在案，那么这很可能会成为其提拔过程中的一个不利因素。因为国企在选拔任用干部时，通常会倾向于选择那些遵纪守法、品行端正的候选人。

此外，我还想补充一点，那就是关于澄清正名工作的相关规定。如果候选人在过往受到过不实举报或诬告陷害，且这些不实信息可能对其提拔产生负面影响，那么根据相关规定，纪检监察机关或相关部门是有责任为其澄清正名的。这既是对候选人权益的保护，也是对国企选拔任用工作公正性的维护。

综上所述，国企在提拔干部时是否需要查治安违法记录，并没有一个统一的答案。它取决于国企的具体选拔任用政策、候选人的具体情况以及相关法律法规的规定。因此，如果您是国企的候选人或相关人员，建议您在提拔过程中主动了解并遵守相关规定，同时保持诚信和遵纪守法的态度。