关于“改制企业职工利益是否可以继承”的问题，我首先给出一个明确的结论：改制企业职工利益中的某些部分是可以继承的，但并非全部。接下来，我将从几个方面详细解释这一结论。

1. 职工个人财产部分的继承：

   • 改制企业中，职工可能拥有个人财产，如股权、工资、奖金、福利等。这些个人财产在职工去世时，通常可以按照《继承法》（现为《民法典》继承篇）的相关规定进行继承。
   • 具体来说，如果职工在改制企业中持有股权，这部分股权作为职工的合法财产，是可以由其继承人继承的。

2. 职工与企业之间的合同关系：

   • 职工与企业之间可能存在劳动合同、聘用合同或其他形式的合同关系。这些合同关系本身并不属于可以继承的财产，但合同中约定的某些权益或义务可能会在职工去世后对其继承人产生影响。
   • 例如，如果合同中约定了职工去世后的抚恤金、丧葬补助等，这些权益是可以由职工的继承人享有的。

3. 企业改制中的特殊规定：

   • 在企业改制过程中，可能会涉及到职工利益的调整和重新分配。这些调整和分配通常会根据改制方案和相关法律法规进行，并可能包含对职工去世后其利益如何处理的特殊规定。
   • 因此，在处理改制企业职工利益的继承问题时，还需要特别关注改制方案中的相关规定。

4. 不可继承的部分：

   • 改制企业职工利益中，有些部分可能是与职工的个人身份紧密相关的，如特定的职位、职务、工作权限等。这些部分通常是不可以被继承的。
   • 此外，如果改制企业职工利益中包含了国家或集体的权益，这部分权益也是不可以被继承的。

综上所述，改制企业职工利益中的某些部分是可以继承的，但具体哪些部分可以继承、如何继承，需要根据具体情况和相关法律法规进行判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。