国企职工是否可以继承公司股权，需分情况讨论：

1. 若国企职工本身是公司股东：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国公司法》第七十五条，自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格；但是，公司章程另有规定的除外。这意味着，在一般情况下，国企职工作为股东，其股权是可以被继承的。
   • 特殊情况：然而，如果公司章程对股权继承有特别规定，比如限制或禁止继承，那么就需要遵循公司章程的规定。此外，如果国企职工的股权是通过职工持股会等间接方式持有的，那么继承问题可能还需要遵循职工持股会的相关规定。
   • 法律建议：对于国企职工股东而言，如果希望确保自己的股权能够被顺利继承，可以在公司章程中明确股权继承的相关条款，或者通过遗嘱等方式进行安排。

2. 若国企职工本身不是公司股东：

   • 法律背景：如果国企职工并非公司股东，而是公司员工，那么他们通常无法直接继承公司股权。股权是股东对公司享有的权利，非股东员工不享有这一权利。
   • 特殊情况：在某些情况下，国企职工可能通过股权激励计划等方式获得公司股权或股权期权。在这种情况下，股权的继承问题可能需要遵循股权激励计划的相关规定。
   • 法律建议：对于非股东国企职工而言，如果希望获得公司股权或确保未来能够继承股权，可以关注公司的股权激励计划，并在符合条件的情况下积极参与。同时，也可以考虑通过购买公司股票等方式成为公司股东。

额外考虑因素：

• 国企性质：国企通常具有特殊的性质和管理要求，股权继承问题可能还需要考虑国企改革、国有资产保护等因素。因此，在处理国企职工股权继承问题时，需要更加谨慎和细致。
• 税务问题：股权继承可能涉及税务问题，如遗产税、个人所得税等。在处理股权继承时，需要咨询专业税务人士，确保合规并优化税务安排。

总结与建议： 国企职工是否可以继承公司股权，取决于其是否为公司股东以及公司章程、股权激励计划等相关规定。对于股东而言，应关注公司章程中关于股权继承的条款，并通过遗嘱等方式进行安排；对于非股东而言，可以关注股权激励计划或通过购买股票等方式成为股东。在处理股权继承问题时，还需要考虑国企性质、税务问题等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。