针对您提出的“单位职工因病死亡如何申请补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确补偿类型与条件
首先，需要明确的是，职工因病死亡后，其家属或法定继承人可能获得的补偿主要包括丧葬补助金、一次性抚恤金、遗属生活补助费，以及社保相关待遇（如养老保险个人账户余额继承、医疗保险报销等）。这些补偿的发放条件和标准，可能因是否视同工伤而有所不同。
二、视同工伤情况下的补偿
如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将视同工伤。此时，其近亲属可以从工伤保险基金领取以下补偿：
丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会根据国家统计局发布的最新数据而调整。
三、非视同工伤情况下的补偿
若不属于视同工伤的情形，单位通常需要给予一定的人道主义补偿。这些补偿的具体项目和标准可能因地区而异，但一般包括：
丧葬补助费：以当地规定的固定金额或月数工资来计算，如有的地方规定为当地上年度社会平均工资的2个月。
一次性抚恤金：标准可能按照职工本人工资的若干个月计算，不同地区、不同性质单位有不同规定，可能是6-12个月工资等。
遗属生活困难补助费：对依靠死亡职工生前提供主要生活来源，并符合一定条件（如无劳动能力、未成年等）的遗属发放生活困难补助费。具体标准由当地政府制定，单位应定期评估遗属的生活状况，按月发放生活补助费。
四、社保相关待遇的申领
除了上述补偿外，职工因病死亡后，其家属或法定继承人还可以申领以下社保相关待遇：
养老保险个人账户余额继承：如果职工参加了基本养老保险，其个人账户中的余额将作为遗产由其法定继承人继承。
医疗保险报销：如果职工在生病期间产生了医疗费用，并且参加了医疗保险，其家属可以按照规定申请医疗保险的报销。
五、申请流程与注意事项
准备材料：家属或法定继承人需要准备职工的死亡证明、身份证明、与职工的关系证明、社保缴纳证明等相关材料。
向单位申请：首先向职工所在单位提出补偿申请，单位会根据当地政策和规定进行审核和处理。
向社保部门申报：如果涉及社保相关待遇的申领，单位有义务协助家属向社保部门申报、申领上述各项待遇，提供必要的证明材料。
咨询专业人士：在处理过程中，建议及时咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师，以确保权益得到充分保障。
六、特别提醒
综上所述，单位职工因病死亡后，其家属或法定继承人应根据具体情况判断是否符合视同工伤的条件，以确定具体的赔偿项目和标准。同时，还需关注社保相关待遇的申领问题。在处理过程中，务必保持与单位和社保部门的沟通，并咨询专业人士的意见，以确保权益得到充分保障。