针对您提出的“试用期签了劳动合同做了五天无故辞退”的问题，我可以从法律角度为您详细解答。

结论前置： 在试用期内，如果员工被无故辞退，且已签订劳动合同，员工有权要求用人单位支付相应的经济补偿，或者通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 试用期的法律地位：

   • 试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位和员工在试用期内都应遵守劳动合同的约定。
   • 试用期内，用人单位可以对员工进行考核，但考核应基于合理、公正的标准，并不能随意辞退员工。

2. 无故辞退的法律后果：

   • 如果用人单位在试用期内无故辞退员工，且没有提供合理的解释或证据支持其辞退决定，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿，经济补偿的金额通常根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。

3. 如何维护自己的权益：

   • 如果您认为自己被无故辞退，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付经济补偿或恢复工作。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工作记录、辞退通知等。

4. 特别提示：

   • 试用期内虽然用人单位有一定的考核权，但并不能随意辞退员工。
   • 员工在试用期内也应遵守用人单位的规章制度，努力工作，以避免被辞退的风险。

综上所述，如果您在试用期内被无故辞退，且已签订劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿或采取其他合法手段维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。