劳动仲裁判决书并不会因为企业一直不去拿就无法生效。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁判决书的生效条件：

   • 劳动仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力，这一规定是基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。这意味着，一旦仲裁庭作出裁决，无论当事人是否签收，裁决书在法律上已经生效。

2. 企业不领取裁决书的影响：

   • 企业不领取裁决书，并不影响裁决书的法律效力。裁决书仍然对双方当事人具有约束力，企业应当履行裁决书所确定的义务。
   • 如果企业不履行裁决书所确定的义务，劳动者有权向人民法院申请强制执行。法院在受理执行申请后，会依法采取强制措施，如查封、扣押、拍卖等，以保障劳动者的合法权益。

3. 裁决书的送达与公告：

   • 在实际操作中，仲裁庭会尝试将裁决书送达给双方当事人。如果企业拒绝签收或无法联系到企业，仲裁庭可能会采取公告送达的方式。公告送达后，经过一定期限（如六十日），即视为送达。
   • 公告送达是一种法律上的送达方式，其效力与直接送达相同。因此，即使企业未实际收到裁决书，只要公告送达程序合法，裁决书仍然对双方当事人具有约束力。

4. 企业不领取裁决书的法律后果：

   • 企业不领取裁决书，除了可能面临强制执行的风险外，还可能面临其他法律后果。例如，如果企业因不履行裁决书而被列入失信被执行人名单，将对其信用记录产生严重影响，进而影响其商业信誉和经营活动。

建议：

• 对于企业而言，应当积极面对劳动仲裁结果，及时领取裁决书并履行相关义务。如果对裁决结果有异议，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
• 对于劳动者而言，如果企业不履行裁决书所确定的义务，应当及时向人民法院申请强制执行，以保障自己的合法权益不受侵害。

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