您好，关于劳务派遣人员到达法定退休年龄后的处理办法，这是一个涉及多个环节和因素的问题，我会为您详细解答。

首先，劳务派遣人员的退休身份并非固定不变，而是依据个人档案记载、实际工作岗位性质、社保缴纳情况等多方面因素综合确定。退休时可能是工人身份，也可能是干部身份，具体需根据实际情况分析。

一、退休身份的认定

1. 个人档案记载：个人档案是退休身份认定的基础资料，记录了劳动者的工作经历、岗位性质、职务任免等详细信息。若档案中明确记载为干部身份，如曾担任管理岗位、技术岗位等，可能按干部身份退休；若一直从事普通工人岗位工作，则可能认定为工人身份退休。

2. 实际工作岗位性质：尽管劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际工作岗位和性质对退休身份有重要影响。从事生产一线操作、体力劳动等工作的，通常被认定为工人身份；而从事行政管理、技术研发、专业管理等岗位工作的，有可能按照干部身份退休。

3. 社保缴纳记录：社保缴纳记录是反映劳动者工作情况的重要依据。单位在申报养老保险等社会保险时，所填写的岗位信息和人员类别等内容，会作为退休身份认定的参考因素。

二、退休办理流程

1. 确认退休条件：

   • 年龄条件：男性年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁。从事特殊工种的人员，退休年龄可能有所不同。
   • 缴费年限：职工累计缴纳基本养老保险费需满15年（含视同缴费年限）。

2. 准备相关材料：

   • 基础材料：企业职工退休申请表、社保缴费基本情况确认表、本人身份证原件及复印件、证件照。
   • 工作关系证明：劳动合同及派遣协议，用以证明工作关系和工作年限。
   • 养老保险缴费记录：打印或下载养老保险缴费明细清单，作为累计缴费年限的证明。
   • 档案材料：个人人事档案，包含招工表、工资表、历年考核表等，用于反映工作经历和工龄。

3. 提交材料并审核：

   • 向劳务派遣公司提出退休申请，并提交所有准备好的材料。
   • 劳务派遣公司对申请人的年龄、工作年限、养老保险缴费情况进行审核，确保材料真实完整。
   • 经派遣公司审核后，将材料报送至当地社保经办机构进行最终审批。

4. 办理退休手续：

   • 社保部门通知单位提供员工档案，以便进一步审核工龄、职务等信息。
   • 经社保部门确认无误后，员工将获得退休证，应仔细核对退休证上的信息是否准确。

5. 后续保险手续处理：

   • 退休后需在下个月15号之前前往社保局征缴科申报当月保险，填写职工医疗保险在职转退休表，完成医保手续转换。
   • 退休后，其管理主要由社会保险经办机构和社区负责。

6. 领取养老金：

   • 退休审批通过后，按照社保部门的规定，在指定时间前往当地社保经办机构或指定银行办理养老金领取手续。养老金通常按月发放至指定银行账户。

三、不同身份退休的差异

1. 退休年龄：男职工退休年龄一般为60周岁。女职工退休年龄根据身份不同有所差异：工人身份通常是50周岁退休，女干部身份一般是55周岁退休。特殊工种满足一定年限的，退休年龄可能会提前。

2. 养老金待遇：养老金待遇主要与个人累计缴费年限、缴费基数、当地社会平均工资等因素相关。退休身份可能影响这些因素，如干部身份在工作期间平均工资水平可能较高，缴费基数也相应较高，从而在一定程度上影响养老金待遇。

四、建议

劳务派遣工的退休身份认定和退休办理流程是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。如有任何疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询专业的劳动法律师或相关部门进行详细了解，以确保自身权益得到妥善保障。同时，也请您密切关注退休手续办理的各个环节，确保手续顺利完成。