结论：在酒吧工作半个月后自离且未签合同的情况下，您依然有权获得相应的工资报酬。
分析说明：
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者与用人单位之间建立了事实劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，劳动者都有权获得相应的劳动报酬。
- 在您的情况下，尽管未与酒吧签订书面劳动合同，但您已经实际为酒吧提供了劳动服务，因此酒吧应当支付您相应的工资。
自离与工资结算：
- 自离，即劳动者未按照法定程序或合同约定提前通知用人单位而擅自离职的行为，虽然可能违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，但这并不影响劳动者获得已提供劳动部分的工资报酬。
- 酒吧不得因您自离而拒绝支付您应得的工资。如果酒吧以此为由拒绝支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
未签合同的影响：
- 未签订书面劳动合同可能会对您在维权过程中产生一些不便，例如在证明劳动关系、工资标准等方面可能需要提供更多的证据。
- 但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这一规定主要适用于用工超过一个月的情况，对于您仅工作半个月的情况，主要关注的是已提供劳动部分的工资支付。
行动建议：
- 与酒吧协商：首先，您可以尝试与酒吧进行协商，要求其支付您应得的工资。在协商过程中，您可以提供工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明您与酒吧之间存在事实劳动关系以及您的工作时间和工资标准。
- 投诉或申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据来证明自己的主张，包括但不限于工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、同事证言等。
- 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向我咨询或寻求其他专业律师的协助。
后续注意事项：
- 在未来的工作中，建议您尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少因劳动关系不明确而产生的纠纷。
- 如果遇到用人单位拒绝支付工资或违反劳动法律法规的行为，要及时采取措施维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。