针对您提出的“超过十年解聘怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、解聘情形与赔偿原则概述
首先，我们需要明确解聘的具体情形，因为不同的解聘原因将直接影响赔偿的标准和性质。一般来说，解聘可以分为合法解聘、违法解聘以及劳动者主动解聘三种情况。
二、合法解聘情况下的经济补偿
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者达成一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按三倍支付，但年限最高不超过十二年。
因劳动者不能胜任工作或客观情况变化解除：
- 如果劳动者因不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方协商未果，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与协商一致解除相同。
三、违法解聘情况下的赔偿金
- 如果用人单位无法定理由擅自解除与劳动者的劳动合同，这属于违法解除。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式是：工作年限每满一年支付两个月工资。对于连续工作十年以上的劳动者，这意味着可能需要支付二十个月以上的工资作为赔偿金。
四、劳动者主动解聘的情况
- 如果劳动者因自身原因主动解除劳动合同，如提前三十日书面通知用人单位，那么用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。
五、特殊情况与维权建议
特殊情况：
- 在企业改制、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等特殊情况下，经济补偿的支付可能需根据具体法律法规和实际情况来确定。
维权建议：
- 劳动者应了解自己的权益和法律规定，积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等。
- 如果与用人单位就补偿问题无法协商一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。
六、总结与提醒
综上所述，超过十年工龄被解聘的补偿标准因解聘原因及合法性而异。劳动者在面临解聘时，应首先判断解聘的合法性，并根据自己的具体情况采取相应的维权措施。同时，我也提醒您，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。