监控手机和员工内容是否犯法，这取决于监控的具体方式、目的以及是否侵犯了员工的合法权益，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法监控的情形
公司明确告知并获得同意：
- 如果公司在员工入职时，通过明确的规章制度或劳动合同条款告知员工，公司可能会对工作手机或工作电脑进行监控，并且员工在签署相关文件时表示同意，那么这种监控行为在法律上可能是被允许的。
- 法律依据：根据《个人信息保护法》的相关规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，且应当征得该自然人或者其监护人同意（在特定情况下）。在公司明确告知并获得员工同意的情况下，监控行为可以视为符合这一原则。
监控范围限于工作相关内容：
- 如果公司仅对员工在工作时间内使用的工作手机或工作电脑进行监控，且监控内容仅限于工作相关，如工作邮件、工作聊天记录等，那么这种监控行为通常不会被视为侵犯员工隐私。
- 法律背景：员工在工作时间内使用公司提供的设备进行工作，公司有权对工作设备进行合理管理，以确保工作效率和信息安全。
二、非法监控的情形
未经同意私自监控：
- 如果公司未经员工同意，私自对员工手机或电脑进行监控，包括监控员工的私人聊天记录、通话记录、照片等个人信息，那么这种行为很可能构成侵犯员工隐私权。
- 法律后果：根据《民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。公司若侵犯员工隐私权，可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
监控范围超出工作相关内容：
- 即使公司获得了员工的同意，但如果监控范围超出了工作相关内容，如监控员工的私人社交账号、银行账户信息等，那么这种行为也可能被视为非法监控。
- 法律原则：处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。超出工作相关内容的监控显然不符合这一原则。
三、特殊情况下的监控
- 涉及公司机密或安全：
- 在某些特殊情况下，如公司涉及国家秘密、商业秘密或员工可能泄露公司机密等，公司可能需要在法律允许的范围内对员工进行一定程度的监控。但这种监控必须严格遵守法律法规，且应当尽可能减少对员工隐私的侵犯。
四、建议与提醒
- 公司角度：公司应当制定明确的规章制度，明确监控的范围、目的和方式，并在员工入职时告知员工并获得其同意。同时，公司应当确保监控行为合法、正当、必要，并尽可能减少对员工隐私的侵犯。
- 员工角度：员工应当了解自己的隐私权，并在发现公司非法监控时及时维护自己的合法权益。如果员工认为公司的监控行为侵犯了自己的隐私权，可以向公司提出异议或向相关部门投诉。
总之，监控手机和员工内容是否犯法取决于多种因素。如果你或你所在的公司面临类似问题，或者有任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。