结论前置：病假7天后感觉身体恢复，能否提前上班需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、医生建议及您与公司的沟通情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司规章制度角度

• 若公司规章制度明确规定病假需按医生开具的休假证明天数执行：即使您感觉身体已恢复，也需遵守公司规定，按医生开具的休假天数休满病假。擅自提前上班可能被视为违反公司制度，但通常不会因此受到处罚，只是可能无法享受病假期间的工资待遇（具体需看公司规定）。
• 若公司规章制度未明确规定或允许员工根据实际情况调整病假天数：您可以在感觉身体恢复后，提前与公司沟通并申请提前上班。这种情况下，提前上班通常是被允许的。

2. 医生建议角度

• 医生明确建议继续休息：即使您个人感觉身体已恢复，也应遵循医生的建议继续休息。因为医生的专业判断通常更准确，擅自提前上班可能影响身体恢复，甚至导致病情反复。
• 医生认为可以提前恢复工作：若医生在复诊时认为您的身体状况已允许提前恢复工作，并出具了相应的医疗证明或建议，您可以凭此证明与公司沟通，申请提前上班。

3. 与公司的沟通角度

• 提前沟通并获得公司同意：无论公司规章制度如何规定，提前与公司沟通并获得同意总是最稳妥的做法。您可以向公司说明您的身体状况和医生的建议，申请提前上班。公司通常会根据您的实际情况和岗位需求做出合理安排。
• 未沟通擅自提前上班：虽然这种情况通常不会引发严重的法律后果，但可能因违反公司制度或影响工作安排而引发不必要的麻烦。因此，建议尽量避免。

4. 法律后果角度

• 病假期间工资待遇：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间，公司应支付您病假工资或疾病救济费，具体标准需看公司规定和当地法律法规。若您擅自提前上班，可能影响病假工资的发放（具体需看公司规定）。
• 工伤认定风险：若您在病假期间因工作原因受伤，且该受伤与您提前上班的行为有关，可能影响工伤的认定和赔偿。因此，在决定提前上班前，请务必评估工作风险。

建议：

• 在决定提前上班前，先查阅公司规章制度，了解病假的相关规定。
• 咨询医生意见，确保身体状况确实允许提前恢复工作。
• 与公司沟通并获得同意，避免不必要的麻烦。
• 若您对病假期间的工资待遇、工伤认定等问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。