针对您“没签劳动合同口头辞退又叫回去上班”的情况，以下是详细的分析和建议：
明确结论：
即使未签订书面劳动合同，只要您与用人单位存在实际劳动关系，您就享有劳动法的保护。在口头被辞退后又被叫回上班，您有权根据自身意愿和实际情况决定是否继续工作，并可以通过合法途径维护自己的权益。
分析具体情况与应对策略：
若您希望继续工作：
- 与用人单位沟通：首先，与用人单位进行平和、理性的沟通，了解辞退的具体原因以及为何又叫您回去上班。如果是误解或小问题导致的辞退，您可以解释清楚并表明改正的决心。
- 要求签订书面合同：在继续工作的同时，您有权要求用人单位与您签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 收集证据：为了保障自己的权益，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据将在后续可能出现的纠纷中发挥重要作用。
若您不希望继续工作或用人单位存在违法行为：
- 拒绝回去上班：如果您认为用人单位的行为不合理或存在违法行为，您有权拒绝回去上班，并可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 向劳动部门投诉：如果用人单位存在违法行为，如未签订书面劳动合同、违法辞退等，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并在发现违法行为时责令其改正。
- 申请劳动仲裁：如果与用人单位的沟通未能达成预期结果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并配合仲裁庭的调查和审理。
法律背景与依据：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位应当承担相应的法律责任。
- 同时，用人单位不得随意辞退劳动者，除非符合法律规定的情形。如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
可能面临的法律后果：
- 如果您选择继续工作并要求签订书面合同，用人单位应当与您签订合同，否则将面临支付二倍工资的法律责任。
- 如果您选择不继续工作并申请劳动仲裁，仲裁庭将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果裁决用人单位存在违法行为，用人单位可能需要支付经济补偿金、赔偿金等。
总结与建议：面对这种情况，您需要保持冷静和专业，根据自己的意愿和实际情况做出决策。如果您希望继续工作，可以与用人单位沟通并要求签订书面合同；如果您不希望继续工作或认为用人单位存在违法行为，可以拒绝回去上班并向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，记得收集并保存好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。