找工人干活，工人摔伤了是否算工伤，这主要取决于工人与您之间是否存在劳动关系，以及摔伤是否因工作原因在工作时间内和工作场所内发生。以下是对此问题的详细分析：
一、存在劳动关系的情况
工伤认定条件：
- 如果工人与您（或您的单位）签订了正式的劳动合同，或者形成了事实上的劳动关系（如长期、稳定地为您提供劳务，并接受您的管理和指挥），那么工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 例如，工人是在您指定的工地、按照您的要求进行工作时摔伤，且摔伤与工作直接相关，那么这种情况通常会被认定为工伤。
工伤认定程序：
- 一旦发生工伤事故，您（或您的单位）应当自事故伤害发生之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。
工伤待遇：
- 如果工人被认定为工伤，他将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
二、不存在劳动关系的情况（如劳务关系）
劳务关系与工伤的区别：
- 如果工人与您之间不存在劳动关系，而是劳务关系（如临时雇佣、一次性提供劳务等），那么工人受伤可能无法按照《工伤保险条例》享受工伤待遇。
- 在这种情况下，工人的受伤赔偿可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理，即根据双方各自的过错程度来分担责任。
赔偿处理：
- 如果工人是在为您提供劳务过程中受伤，且您或您的单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么您可能需要承担一定的赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等，具体数额需要根据工人的实际损失和双方的过错程度来确定。
三、特殊情况与例外
- 故意行为或违法行为：如果工人的摔伤是由于故意犯罪、醉酒、吸毒或自残、自杀等行为导致的，那么将不被认定为工伤，也无法享受工伤保险待遇。
- 第三方责任：如果工人的摔伤是由第三方造成的（如其他工人的故意伤害、设备故障等），那么工人可能需要根据具体情况向第三方追究责任。
四、建议与措施
- 明确劳动关系：在雇佣工人时，最好签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免后续的法律纠纷。
- 提供安全保障：为工人提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，确保工人在工作过程中的人身安全。
- 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便工人能够及时享受工伤保险待遇。
- 咨询专业律师：如果您对工伤认定、赔偿处理等方面存在疑问或困惑，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。
总结来说，找工人干活时工人摔伤是否算工伤，主要取决于工人与您之间是否存在劳动关系以及摔伤的具体情况。如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。