若合同中没有按规定设立病假条款，劳动者仍享有法定的病假权利，且用人单位需依法支付病假工资或疾病救济费。以下从不同角度进行分析：

1. 法定病假权利：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在患病或非因工负伤时，有权享受一定期限的医疗期，即病假。这一权利是法定的，不因合同未约定而丧失。
   • 医疗期的具体期限根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限确定，从3个月到24个月不等。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且需支付病假工资或疾病救济费。

2. 病假工资或疾病救济费的支付：

   • 即使合同中没有明确约定病假工资或疾病救济费的支付标准，用人单位仍需按照法律法规的规定支付。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区而异，需参照当地的相关规定。

3. 合同未约定病假条款的后果：

   • 若用人单位未在合同中设立病假条款，但劳动者依法享受病假权利时，用人单位不得以此为由拒绝支付病假工资或疾病救济费，否则将构成违法行为。
   • 劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付病假工资或疾病救济费，并可能获得相应的经济补偿。

4. 建议与行动：

   • 劳动者：若发现合同中未设立病假条款，可与用人单位协商补充相关条款，或要求用人单位按照法律法规的规定支付病假工资或疾病救济费。若协商无果，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。
   • 用人单位：为避免法律风险，建议在劳动合同中明确约定病假条款，包括病假的期限、病假工资或疾病救济费的支付标准等。同时，应严格遵守法律法规的规定，保障劳动者的病假权利。

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