超过50岁没退休并不直接等同于就是劳务关系，是否构成劳务关系需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系与劳务关系的核心区别
劳动关系与劳务关系在法律上有明确的区分。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，它受到《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。而劳务关系则是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系，它主要受到《民法典》等民事法律法规的调整。
二、年龄与劳动关系、劳务关系的关联
达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：
- 根据相关法律法规，达到法定退休年龄（如女性50岁、男性60岁，具体以当地政策为准）并不意味着自动终止劳动关系。如果劳动者虽然达到退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇，且继续为用人单位提供劳动，那么双方之间仍然可能构成劳动关系。
- 在这种情况下，劳动者仍然享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。
达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇：
- 如果劳动者达到法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么其与用人单位之间的关系通常会被认定为劳务关系。
- 在这种情况下，劳动者不再受劳动法的保护，而是依据民事法律法规来调整双方之间的权利义务关系。
未达到法定退休年龄但双方约定为劳务关系：
- 即使劳动者未达到法定退休年龄，如果双方明确约定为劳务关系，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方之间也可以构成劳务关系。
- 这种情况通常出现在一些特殊的工作场景中，如临时用工、项目合作等。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：在实际生活中，有很多超过50岁的女性劳动者仍然在用人单位工作，并且未享受养老保险待遇。这些劳动者与用人单位之间通常仍然构成劳动关系，享受劳动法的保护。
- 法律建议：如果你或你身边的人面临类似情况，建议首先明确自己的年龄、是否享受养老保险待遇以及与用人单位之间的具体约定。如果认为自己与用人单位之间仍然构成劳动关系，但用人单位却以超过退休年龄为由拒绝提供劳动法规定的权益，那么可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、特殊情况下的处理
- 退休返聘：有些劳动者在达到退休年龄后，选择继续为原用人单位或新用人单位工作，这种情况通常被称为退休返聘。退休返聘人员与用人单位之间的关系可能因具体情况而异，有的可能构成劳动关系，有的则可能构成劳务关系。这主要取决于双方之间的约定以及是否享受养老保险待遇等因素。
总结来说，超过50岁没退休并不直接等同于就是劳务关系。是否构成劳动关系还是劳务关系，需要根据劳动者的年龄、是否享受养老保险待遇以及与用人单位之间的具体约定等因素来综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。