外包工转正后裁员，外包工年数的计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若外包期间与转正后用人单位为同一主体
   外包工在转正前若已与最终用人单位（即转正后的单位）存在事实劳动关系（例如：虽以外包形式工作，但实际受用人单位直接管理、工资由用人单位发放），则外包期间的年限应计入经济补偿或赔偿金的计算年限。
   法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。若外包期间已符合事实劳动关系特征，可主张合并计算。

2. 若外包期间与转正后用人单位为不同主体（如外包公司）
   外包工在转正前与外包公司签订劳动合同，转正后与新用人单位（如发包方）签订劳动合同，则外包期间的年限通常不计入转正后裁员的经济补偿年限，除非能证明存在“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位”的情形（例如：用人单位与外包公司存在关联关系，或用人单位主导了劳动关系转移）。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算；若无法证明关联性，则仅以转正后的工作年限为准。

关键建议：

• 收集证据：保留外包期间的劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明实际劳动关系归属；
  
• 协商或诉讼：若用人单位拒绝合并计算年限，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张权益；
  
• 个案差异：具体计算需结合地方司法实践，例如部分地区对“关联企业”的认定标准可能影响年限合并。
  

如有进一步细节（如外包合同条款、用人单位关系等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。