针对您提出的“合同转外包后裁人怎么算赔偿，工龄是否连续计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄的计算原则与特殊情形
一般原则：
- 当公司决定将业务或岗位转为外包时，如果劳动者与原公司的劳动关系终止，并与外包公司建立新的劳动关系，且没有特别约定或法定情形，原公司的工龄在新的外包关系中通常不连续计算。
特殊情形：
- 用人单位合并或分立：根据《劳动合同法》第三十四条，如果用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，工龄应连续计算。
- 非因劳动者原因导致的工作单位变动：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，应将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
- 协议约定：如果原公司、外包公司和劳动者三方签订书面协议，明确约定将原公司的工龄合并计算至在外包公司的工作年限，该约定具有法律效力。
二、裁人时的赔偿计算
经济补偿金：
- 如果因公司转外包导致劳动关系变更，且随后被裁员，经济补偿金的计算通常基于劳动者在新用人单位（即外包公司）的工作年限。但如果存在上述特殊情形（如非因劳动者原因导致的工作单位变动且原用人单位未支付经济补偿），则可能需将原用人单位的工作年限合并计算。
- 经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
三、建议与注意事项
仔细阅读合同条款：
- 在签订外包合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工龄计算、经济补偿和赔偿的部分。
咨询专业人士：
- 如果对合同条款或相关法律法规有疑问，建议咨询专业的法律人士或人力资源部门工作人员。
关注当地政策：
- 不同地区的劳动法律法规可能有所不同，因此应关注当地的政策变化，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，合同转外包后裁人的赔偿计算以及工龄是否连续计算，取决于多种因素，包括劳动合同约定、法律法规规定以及公司内部政策。为了确保自身权益，建议您在签订外包合同前充分了解相关信息，并在必要时寻求专业帮助。