针对您提出的“工伤赔偿到单位了，可单位迟迟没打我账上”的问题，我理解您的焦急和困惑，下面我将从多个角度为您详细分析并给出建议：

1. 核实赔偿到账情况：

   • 首先，建议您先与单位财务部门或负责工伤赔偿的部门进行沟通，确认赔偿款项是否已经确实到达单位账户，以及单位是否已经安排了支付流程。有时候，由于内部流程或银行转账等原因，款项可能会稍有延迟。

2. 了解延迟支付的原因：

   • 如果单位确认款项已到账但未支付给您，那么您需要了解延迟支付的具体原因。可能是单位内部流程繁琐、财务人员疏忽，或者是存在其他特殊情况（如单位资金紧张等）。了解原因后，您可以更有针对性地与单位协商解决方案。

3. 与单位协商并要求支付：

   • 在了解原因后，您可以与单位进行协商，要求单位尽快支付工伤赔偿款项。如果单位以各种理由拖延支付，您可以明确告知单位，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，单位有义务及时支付工伤赔偿款项，否则将承担相应的法律责任。

4. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果与单位协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，而法律援助则可以为您提供专业的法律支持和帮助。

5. 关注法律时效和证据保留：

   • 在处理此类问题时，您还需要关注法律时效的问题。根据相关法律法规，工伤赔偿的请求权有一定的时效限制，因此您需要尽快采取行动，以免错过维权时机。同时，您还需要保留好相关证据，如工伤认定书、赔偿协议、单位确认款项到账的证明等，以便在需要时提供证明。

针对您可能关心的赔偿款项计算问题，虽然您没有直接提及，但我想补充一点：工伤赔偿款项的计算通常包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等多个方面，具体计算方法和标准因地区和伤残等级而异。如果您对赔偿款项的计算有疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况为您详细解答。

最后，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果单位确实存在违法行为，那么您有权要求单位承担相应的法律责任。同时，我也希望您能够尽快解决这个问题，恢复正常的生活和工作秩序。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。