核心结论：用人单位在工伤期间未发完工资，并表示伤残鉴定后补发的做法，可能存在违法风险，您有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可依法维权。

详细分析：

1. 工伤期间工资支付义务：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤期间，用人单位有义务按时足额支付您的工资，不得拖欠或克扣。

2. 伤残鉴定与工资补发：

   • 伤残鉴定是确定工伤职工伤残等级的过程，其结果将影响您享受工伤保险待遇的种类和标准。然而，伤残鉴定并不改变用人单位在工伤期间支付工资的义务。用人单位以伤残鉴定后补发工资为由，拖欠您工伤期间的工资，是违法的。

3. 您的权利与维权途径：

   • 您有权要求用人单位立即支付拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、工伤认定决定书、停工留薪期证明等，以便在需要时提供证明。

建议行动：

• 首先，与用人单位沟通，明确要求其立即支付拖欠的工资，并保留好沟通记录。
• 如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果您在工伤工资支付或维权过程中遇到任何问题，或有其他法律疑问，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业、详细的解答。