针对您提出的“在厂子受伤不给写工伤证明可以报警吗”这一问题，虽然直接报警可能不是解决工伤证明问题的最直接途径，但我们可以从更全面的角度来探讨如何维护您的合法权益。
首先，要明确的是，即使未报警，您仍然有权通过其他方式来证明在厂子受伤的事实，并进而申请工伤认定。以下是一些具体的建议：
一、全面收集证据
人证：
- 尽可能获取当时在现场的工友或厂子管理人员的书面证言，详细记录受伤的时间、地点、情形，并保留他们的联系方式以便后续联系或出庭作证。
- 寻找并联系目击者，请求他们提供证言，并记录下联系方式。
物证：
- 保留工作服、安全帽、工作证等能证明您与厂子存在劳动关系的物品。
- 如果条件允许，立即拍摄事故现场的照片和视频；如果未能及时拍摄，事后尽快补拍相似场景，并注明拍摄时间与原因。
- 尽快返回现场查看是否有监控设备，并联系厂子负责人或管理部门要求查看监控录像。
就医证据：
- 妥善保管所有病历、诊断证明、检查报告、药费单据等医疗记录，这些文件能证明您受伤的事实及程度。
- 受伤后应立即就医，以确保医疗记录的时效性和真实性。
沟通记录与其他证据：
- 通过电话、短信、微信等方式与厂子负责人沟通，引导对方承认工伤事实，并保存沟通记录。
- 获取考勤记录、工资条或银行流水明细，证明您与厂子的劳动关系及受伤当日在岗情况。
二、寻求法律援助与机构支持
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查，并帮助您收集证据。劳动监察部门有权对用人单位的劳动保障情况进行监督检查，并可以要求用人单位提供相关证据。
咨询专业律师：
- 面对证据收集困难或用人单位不配合的情况，您应寻求专业律师的帮助。律师可以运用法律技巧，帮助您更有效地收集证据，并为您的工伤认定和赔偿提供法律支持。
三、通过法律途径解决争议
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，您可以向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时，您需要提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等文件。即使没有报警记录，只要您提供了充分的其他证据，仍然有可能成功申请工伤认定。
劳动争议仲裁与诉讼：
- 如果用人单位不承认您的工伤事实，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行裁决。如果您对仲裁裁决不服，还可以进一步向人民法院提起诉讼。
关于报警的说明：
虽然报警不是解决工伤证明问题的最直接途径，但在某些情况下，如用人单位存在故意隐瞒、伪造证据或拒绝配合调查等违法行为时，报警可能是一个必要的手段。报警后，警方会介入调查，并可能根据调查结果出具相关证明或协助您收集证据。然而，在大多数情况下，您应优先通过上述途径来维护自己的合法权益。
综上所述，即使厂子不给写工伤证明，您仍然有权通过全面收集证据、寻求法律援助与机构支持以及通过法律途径解决争议来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。