结论：在公司受伤后公司不管，您可以报警，但报警并非解决此类问题的最佳或唯一途径，您还可以考虑通过申请工伤认定、劳动仲裁或民事诉讼等法律手段来维护自己的权益。

详细分析：

1. 报警的可能性与局限性：

   • 可能性：当您在公司受伤且公司不承担责任时，从法律层面讲，您确实有权报警。警方在接到报案后，会进行调查，并根据调查结果决定是否立案。如果公司存在故意伤害、过失致人重伤等违法行为，警方将依法处理。
   • 局限性：然而，报警主要适用于刑事案件或治安案件。对于一般的工伤事故，尤其是当公司未构成犯罪时，警方可能不会直接介入处理工伤赔偿问题。此时，报警可能无法直接解决您的赔偿诉求。

2. 申请工伤认定：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您有权向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 流程：在申请工伤认定时，您需要提交相关证据材料，如医疗证明、工作证明、事故报告等。社会保险行政部门在受理申请后，将进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。
   • 后果：一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这将为您的康复和后续生活提供有力保障。

3. 劳动仲裁与民事诉讼：

   • 劳动仲裁：如果公司拒绝承担工伤赔偿责任，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法进行调解或裁决，要求公司承担相应的赔偿责任。
   • 民事诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起民事诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果公司拒不执行判决，您还可以申请强制执行。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
• 如果协商无果，您可以及时收集相关证据材料，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
• 同时，您可以咨询专业律师（如我）的意见，以便更好地了解自己的法律权益和维权途径。

后续行动：

• 如果您决定报警，请确保向警方提供详细的事故经过和证据材料。
• 如果您打算申请工伤认定或提起劳动仲裁/民事诉讼，请尽快准备相关材料并按照规定流程进行申请。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。